多様な人材と柔軟な働き方で、
次世代の育成へ。JOIN US
人と技術を育て、社会に貢献する。
協和地質では、社員の健康増進サポートや次世代育成支援、働き方改革の実現など、
多様な人材が柔軟な働き方を選択できる環境を整備しています。
募集要項
一例です。募集時期や詳細、その他採用職種、最新情報についてはハローワークおよびFacebookにてお知らせしています。
お問い合わせも随時受け付けております。
- 採用職種
- 建設コンサルタント技術社員
- 応募資格
- 大学・高専・専修学校卒業（既卒3年以内含む）
＊土木工学系が望ましい
《必須条件》普通自動車免許一種（AT限定可） - 仕事内容
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- 技術社員として測量設計課、調査1課（地質調査）に所属
- 調査報告書のとりまとめ（断面図等の作成等データ整理・検討及び考察）
＊専用のソフト並びにワード、エクセル、ＣＡＤ等を使用しながら作成します - 現場管理（測量・位置出し、検尺、現場説明）
- 顧客との打ち合わせ（目的・調査数量・まとめ方等について）
- 勤務時間
- 午前8時00分～午後5時00分 休憩60分
※希望者に対して、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、時差出勤を認める場合有り - 給与
- 給与 当社規定により優遇
業務手当・通勤手当・各種資格手当
賞与あり年3回
＊賞与は業績に応じて支給します（8月・12月・3月） - 休日等
- 週休二日制
年末年始休暇、お盆休暇 - 待遇
- 雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金・企業年金基金
給与改定（年1回）／退職金制度／育児・介護休業制度／えふ・サポート会員／新入社員研修制度
各種資格取得支援制度
※掲載内容は変更となる場合がございます。詳細はお問い合わせください。
働きやすく、働きがいのある職場をめざして
協和地質は、少数精鋭で実力を発揮しやすい職場です。
社員が働きやすく働きがいのある職場を整備し、ワーク・ライフ・バランスのより一層の推進を図っています。
健康増進サポート
- 健康維持・増進への取り組みとして、心と身体の健康診断やリフレッシュのための制度等を整備し、社員のセルフケアの充実化と働きやすい職場環境の形成に努めています。
次世代育成支援
- 社員の育児休業取得について、社員が積極的な制度活用を図れるよう、行動計画を策定・労働局雇用均等室へ提出、取り組みを継続しています。
働き方改革の実現
- 多様な人材が柔軟な働き方を選択できる環境を整備し、会社全体の活性化と社員の生産性の向上を目指しています。毎月末の部門長会議を通じて常に職場環境、業務の効率化など、社員の労働環境の改善を実施、オフィスレイアウトの変更・休憩室や女子トイレの整備、ノー残業デー（週1回）の実施や有給休暇の取得促進により、労働時間の削減を図っています。
認証・認定など
- 福島県「仕事と生活の調和」推進企業認証 第209号 平成22年1月26日
- 福島県「働く女性応援」中小企業認証 第1号 平成27年7月31日
- 福島市働く女性応援企業認証 第1号 平成28年2月8日
- イクボス宣言企業 平成29年2月1日
- 健康事業所宣言 平成29年5月17日
- 厚生労働省「ユースエール認定企業」 令和4年10月11日
- 経済産業省「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」 令和5年3月9日
- 福島市働く女性応援ゴールド認証企業 令和5年10月23日
採用に関する情報は、ハローワークおよびFacebookにて随時お知らせしています。
詳細はお問い合わせください。